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  • 婚庆公司遇到这五类新人二话不说直接让他卷铺盖走人

    婚庆公司招聘的人员都参差不齐当遭到得寸进尺的新人那么你可以选择?#29260;?#36825;种人都没有培养的价值了
    1?#21487;?#29677;总是迟到
    每个公司都有自己的制度针对迟到的人?#28909;?#19968;些惩罚他都不在乎那么针对这些人不遵守公司制度的那些人那么婚庆公司老板花再多的精力去培养他也是对公司不利的会造成公司的影响一个反面的教材会影响整个团队的团结
    2杠精顶撞领导
    还有一些经常?#22303;?#23548;抬杠的人在无形中降?#22303;?#39046;导的权威性如果有人这种人在婚庆公司那么逐渐的会影响到更多的人来顶撞领导不去执行领导所颁布的任务这样会导致整个婚庆公司的运转出现问题所以这一类人也要及时的清理出团?#21360;?br /> 3不合?#22909;?#26377;团队精神
    还有一种?#21496;?#26159;不合?#28023;?#27809;有一点团队精神的人这样个人主义对婚庆公司也是有很大的危害的?#28909;?#35828;婚庆公司经常组织一些团?#26377;?#30340;活动来增加彼?#35828;?#24863;情如果有一个人不参加团队活动本来组织一些团队活动就是为了增加员工之间的感情化解他们在工作中所遇到的问题那么不去咱家很容易产生员工之间的隔阂也解决不了他在工作中所遇到的问题一些冲突都不能化解这样不利于以后的工作所以这一类人婚庆公司老板要及时的?#29260;?br /> 4一个错误多次范屡教不改
    还有一种?#21496;?#26159;经常犯同样的错误不管你如何的指导如何的去引导都没有用这不能说一个人笨而是对待事情的态度问题就算一个再笨的人经过反复的指?#23478;?#23548;他?#19981;?#27880;意这类事情的发生如果再犯这样的痛苦就是他对事情的态度问题他的没有正确的态度肯定不在乎这件事所以当一些事情交给他去办他不注重这些事情很容易出?#25191;?#35823;导致?#31361;?#23545;婚庆公司的不满意所以这一类人也要及时的清理出婚庆公司
    5不认同公司文化
    最重要一个就是去婚庆公司一定要认同婚庆公司的文化只有你认同为婚庆公司文化才能一心一意的为婚庆公司发展而努力工作如果婚庆公司招进一个不认同婚庆公司文化的人在里面那么他的一些做事风格都不符合公司文化这样会破坏了整个工作环境
    所以婚庆公司招聘到以上五类人那么就没有必要去花精力培训这类人了必须要清理出婚庆公司这样才有利于婚庆公司快速的发展
     

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